信息来源： 发布日期: 2019-05-30 浏览次数:

1. 梳理自己的经历，挖掘出自己的亮点

2. 分析公司职位需求，了解企业文化

3. 做出挑选并重组，获得一份充满策略的自我介绍

   找出自己最亮点的经历，并对此段经历中自己的行为，成长，表现出的特质进行详细的梳理，找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质，为便携自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。

4. 如何撰写自我介绍

自我介绍可分为三部分。一是个人背景。简单的罗列你的个人信息即可。类似于：我叫XXX，XX大学XX专业毕业，我在校内曾获得过XXX等这样的信息。二是学生经历及工作经历介绍。通过分析公司的职位需求，要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力。举例说明可遵循STAR法则：了解背景（Situation），当时是个什么情况;明确任务（Task）,你需要完成什么任务；你的行动（Action）,那你当时做了什么；关注结果（Result）,得到的结果是什么；学习总结（Learning）,你从中学到了什么，后期如何改善。

切忌用“勤奋肯干”“学习能力强”“分析能力强”等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍，可以用“在XX公司实习期间，虽然完成了自己的工作后又主动为同事分担工作，通过多做事我还意外的学会了XXX”“在工作中我发现XX有更好的解决方法并向领导建议，最终被采纳”等语句来夸奖自己。

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过一定数量的考生组成一组（一般是6-10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。